¿Qué es la fuerza laboral civil?
La fuerza laboral civil es un término utilizado por la Oficina de Estadísticas Laborales para referirse a los estadounidenses a quienes considera empleados o desempleados; El personal militar, los empleados del gobierno federal, los jubilados, los trabajadores discapacitados o desalentados, y los trabajadores agrícolas no son parte de la fuerza laboral civil.
Para llevar clave
- El término fuerza laboral civil se usa para referirse a personas empleadas o desempleadas, que no son personal militar en servicio activo, personas institucionalizadas, trabajadores agrícolas y empleados del gobierno federal. La definición es considerada engañosa por algunos expertos porque excluye a los trabajadores desalentados y discapacitados.
Entendiendo la fuerza laboral civil
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la fuerza laboral civil se compone de dos componentes. El primero son los trabajadores civiles, una categoría que incluye a todos los trabajadores del sector privado, estatal y local.
Los trabajadores, o "personas empleadas", en el idioma de la Encuesta de población actual, se definen como personas que tienen 16 años o más y que hicieron al menos una hora de trabajo remunerado (o trabajo no remunerado en su propio negocio) en la referencia de la encuesta semana, o que hicieron al menos 15 horas de trabajo no remunerado en un negocio familiar. El personal militar en servicio activo, las personas institucionalizadas, los trabajadores agrícolas y los empleados del gobierno federal están excluidos.
El segundo componente de la fuerza laboral son las personas desempleadas. Esta categoría no incluye simplemente a cualquier persona que carece de trabajo: una persona desempleada debe haber estado disponible para trabajar durante la semana de referencia de la encuesta (descontando enfermedades temporales) e hizo "esfuerzos específicos" para encontrar un trabajo durante las cuatro semanas anteriores. Se considera que las personas que desean trabajar pero se han rendido por falta de oportunidades, lesiones o enfermedades están fuera de la fuerza laboral.
Tasa de desempleo y tasa de participación
Esta definición de la fuerza laboral a menudo está en desacuerdo con el uso coloquial, lo que lleva a los no expertos a sentirse engañados cuando se dan cuenta de que millones de trabajadores desalentados y discapacitados están excluidos de la tasa de desempleo (definida como la población desempleada dividida por la fuerza laboral civil). El BLS ofrece otros indicadores de desempleo, el más completo de los cuales es U6: esto incluye a las personas que trabajan a tiempo parcial pero preferirían trabajar a tiempo completo, así como a los trabajadores desanimados y otros "marginalmente vinculados" que han buscado trabajo. en los últimos 12 meses, pero no en las últimas cuatro semanas. Los críticos de la medida estándar (U3) de desempleo llaman a U6 la "tasa de desempleo real".
El BLS también calcula la fuerza laboral civil como una parte de toda la población civil (todas las personas de 16 años o más que no están institucionalizadas o en servicio activo). Esta medida, llamada tasa de participación civil en la fuerza laboral, aumentó constantemente del 58, 6% a principios de 1965 a un pico del 67, 3% a principios de 2000, pero cayó al 62, 7% a partir de octubre de 2017. Los expertos atribuyen el aumento de la mano de obra forzar la participación a la entrada de mujeres y la generación de baby boomers que ingresan a la fuerza laboral. Las jubilaciones tienen un efecto negativo en las tasas de participación en la fuerza laboral. En los últimos tiempos, la generación del baby boom, que impulsó la productividad de Estados Unidos durante gran parte de los años setenta y ochenta, comenzó a retirarse, lo que provocó una caída en la tasa de participación en la fuerza laboral. La automatización de empleos y recesiones también tiene un efecto negativo en la tasa de participación en la fuerza laboral.
