¿Qué es el registro diario de propinas del empleado, formulario 4070A?
El Formulario 4070A es un formulario de impuestos distribuido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) que los empleados usan para realizar un seguimiento de los consejos que reciben de los clientes en el trabajo. El formulario 4070A es similar a un libro de trabajo, con espacios para que un empleado indique la cantidad total de propinas recibidas de los clientes.
Las propinas pueden incluir efectivo dejado por los clientes, propinas que los clientes agregan a los cargos de tarjeta de crédito o débito, y propinas pagadas a un empleado por otros empleados a través de compartir propinas, agrupar propinas u otros arreglos. Los trabajadores deben registrar la cantidad total de propinas que pagaron a otros empleados y los nombres de los empleados a quienes se les pagaron las propinas.
¿Quién puede presentar el Formulario 4070A: Registro diario de propinas del empleado?
El Formulario 4070A es un formulario voluntario que los empleados pueden usar para mantener un registro diario de las sugerencias recibidas para informar el total a su empleador cada mes. Los trabajadores que no informan sus propinas a los empleadores que usan el Formulario 4070A deben calcular y pagar los impuestos de la Seguridad Social y Medicare sobre las propinas no declaradas al presentar sus declaraciones de impuestos, utilizando el Formulario 1040 y el Formulario 4137: Impuesto de la Seguridad Social y Medicare sobre los ingresos de propinas no declarados.
El Formulario 4070A es un formulario voluntario que los empleados pueden usar para mantener un registro diario de las sugerencias recibidas para informar el total a su empleador cada mes.
Cómo presentar el Formulario 4070A: Registro diario de propinas del empleado
El empleador debe distribuir el Formulario 4070A a los empleados o acceder a él a través de la Publicación 1244 del IRS, que contiene el suministro del formulario para un año. El formulario 4070A tiene espacio para entradas diarias y ayuda al empleado a sumar propinas para el mes. Un empleador debe retener los impuestos sobre la renta, el Seguro Social y Medicare en las propinas, y generalmente deduce la retención debido a las propinas del salario regular de un empleado. La Publicación 531 del IRS: Informe de ingresos de propinas proporciona más detalles sobre cómo mantener un registro diario de propinas.
Ocasionalmente, en lugar de una propina en efectivo o con tarjeta de crédito, un cliente puede dar a un empleado una propina que no sea en efectivo, como boletos para un evento deportivo u otro artículo de valor. Para fines fiscales, los trabajadores no tienen que informar propinas que no sean en efectivo a sus empleadores o en un Formulario 4070A. Sin embargo, el IRS considera las propinas no monetarias como ingresos. Entonces, si un cliente le da propina a un empleado con dos botellas de vino valoradas en $ 50 cada una, el trabajador debe reclamar ese valor de $ 100 como ingreso cuando presente su declaración de impuestos.
Esto requiere que los trabajadores mantengan una prueba confiable de los ingresos por propinas que recibieron, como copias de facturas de restaurantes y cargos de tarjetas de crédito que muestran las cantidades que los clientes agregaron como propinas.
Las propinas que no se informan a un empleador según se requiera pueden resultar en una multa del 50% de los impuestos del Seguro Social y Medicare que se deben en las propinas no declaradas. Los registros de ingresos de propinas deben mantenerse durante el tiempo que la información sobre ellos pueda ser necesaria en la administración de cualquier ley de Impuestos Internos.
Descargue el formulario 4070A
Aquí hay un enlace a un Formulario descargable 4070A: Registro diario de propinas del empleado.
Para llevar clave
- Los empleados usan el Formulario 4070A para realizar un seguimiento de las propinas que reciben de los clientes en el trabajo. Los trabajadores deben registrar la cantidad total de propinas que pagaron a otros empleados y los nombres de los empleados a quienes se les pagaron las propinas. puede resultar en una multa del 50% de los impuestos del Seguro Social y Medicare que se adeudan en las propinas no declaradas.
