¿Qué es una cuenta de gastos flexibles (FSA)?
Una cuenta de gastos flexible (FSA) es un tipo de cuenta de ahorros que proporciona al titular de la cuenta ventajas fiscales específicas. Un empleador crea un FSA, a veces llamado un acuerdo de gastos flexibles, para un empleado. La cuenta permite a los empleados contribuir con una parte de sus ganancias regulares para pagar los gastos calificados relacionados con los costos médicos y dentales.
Otro tipo de FSA es una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes, que se usa para pagar los gastos de cuidado de niños menores de 12 años y también se puede usar para pagar el cuidado de adultos calificados, incluido un cónyuge, que no pueden cuidarse a sí mismos. y cumplir con las pautas específicas del IRS. Una FSA de atención a dependientes tiene diferentes reglas de contribución máxima que una cuenta de gastos flexibles relacionada con la medicina.
Para llevar clave
- Una FSA es un tipo de cuenta de ahorros que permite a los empleados contribuir con una parte de sus ganancias regulares para pagar los gastos calificados. Los fondos aportados a la cuenta se deducen de las ganancias del empleado antes de que estén sujetos a impuestos sobre la nómina. El dinero en una FSA debe usarse al final del año del plan, pero los empleadores pueden ofrecer un período de gracia de hasta 2.5 meses, hasta el 15 de marzo del año siguiente.
Cómo funciona una cuenta de gastos flexibles (FSA)
Uno de los beneficios clave de una cuenta de gastos flexible es que los fondos aportados a la cuenta se deducen de las ganancias del empleado antes de impuestos, lo que reduce sus ingresos imponibles. Como tal, las contribuciones regulares a una FSA pueden reducir significativamente la obligación tributaria anual de un empleado.
El IRS limita cuánto se puede contribuir a una cuenta FSA por año. Para las cuentas FSA de gastos médicos, el límite de 2020 por empleado es de $ 2, 750 (fue de $ 2, 700 en 2019). Si un individuo está casado, su cónyuge también puede dejar de lado ese límite a través de su empleador. Los empleadores pueden elegir contribuir a una FSA, pero no tienen que hacerlo; si lo hacen, la contribución del empleador no reduce la cantidad que el empleado puede contribuir.
Ventajas y desventajas de las cuentas de gastos flexibles (FSA)
Los fondos de una FSA se pueden usar para el pago de ciertos gastos dentales, de la vista y médicos autorizados, incluso para dependientes y cónyuges.
Los fondos en la cuenta también se pueden usar para cubrir deducibles y copagos cuando se prestan servicios médicos. Desafortunadamente, el dinero no se puede usar para pagar las primas del seguro.
Los medicamentos recetados, los medicamentos de venta libre que han sido recetados por un médico pueden pagarse con dinero de una FSA. Esto incluye recibir reembolsos por insulina. Las compras de equipos médicos, como dispositivos de diagnóstico, vendajes y muletas, pueden estar cubiertos por las FSA.
Consideraciones Especiales
Todo el dinero reservado en una FSA generalmente debe usarse al final del año del plan, sin embargo, los empleadores pueden ofrecer un período de gracia de hasta dos meses y medio para terminar de usar esa financiación.
Si no se toma esa opción, los empleadores pueden permitir que los trabajadores carguen más de $ 500 por año de fondos no utilizados de sus cuentas. Dichas opciones no tienen que ser ofrecidas por un empleador. Si lo son, el empleador solo puede ofrecer una de estas opciones.
Cuando finaliza el año o vence el período de gracia, se pierden los fondos que permanecen en la FSA. Esto obliga a los titulares de FSA a tratar de planificar cuidadosamente la cantidad de dinero que ingresará a la cuenta y cómo lo gastarán en el transcurso del año.
