Netflix (NFLX) no solo está cambiando la forma en que innumerables consumidores acceden al contenido. También está aumentando los salarios de Hollywood.
Con el servicio de transmisión líder comprometido a gastar miles de millones de dólares para crear contenido, incluido atraer a los mejores talentos, ha enojado a los competidores de la industria que se ven obligados a pagar salarios más altos y ofrecer una compensación costosa para evitar que el talento salte del barco.
Según un informe en Bloomberg News, que cita a personas familiarizadas con el asunto, Netflix ha cazado a los empleados con éxito ofreciendo grandes aumentos salariales. Las nuevas contrataciones son salarios de desembarco que en muchos casos duplican lo que estaban ganando e incluyen opciones sobre acciones y otros beneficios. No está de más que Netflix tenga un cofre de guerra de $ 10 mil millones programado para programación y marketing, así como un precio de las acciones que continúa subiendo. Ha creado una situación en la que los estudios de cine tradicionales y las cadenas de televisión están teniendo dificultades para mantenerse al día, lo que no lo pensaría dos veces antes de gastar $ 300 millones para un productor de alto perfil. Caso en cuestión: cuando Netflix recientemente atrapó a la aclamada escritora y productora de televisión Shonda Rhimes de ABC Studios y The Walt Disney Co. (DIS). Se informó ampliamente que Rhimes está recibiendo $ 10 millones al año durante varios años. (Ver más: Netflix prohibido en el Festival de Cannes ).
Pero no es solo el gran talento por el que Netflix está dispuesto a pagar. Según Bloomberg, ha estado atrayendo a publicistas a la empresa con salarios y compensaciones de hasta $ 400, 000. Otra táctica: duplicar los cheques de pago de lo que los publicistas hicieron anteriormente. El informe señaló que Netflix está gastando agresivamente en marketing y relaciones públicas, destinando $ 2 mil millones este año para promocionar su servicio y espectáculos. Bloomberg señaló que tiene cerca de 500 empleos abiertos en su sitio web, con más de cincuenta en marketing y relaciones públicas y alrededor de un tercio con sede en Los Ángeles.
Más profesionales de alto nivel también reciben ofertas considerables para unirse al servicio de transmisión. Según Bloomberg, Netflix basa la compensación en la experiencia y el título del candidato y luego le paga a la persona en la parte superior de la escala salarial. Los empleados pueden tomar hasta el 50% de su compensación en opciones sobre acciones. (Ver más: Por qué las acciones de Netflix pueden disparar a los osos desafiantes a largo plazo ).
Con trabajadores escasos en Hollywood, Netflix no ha tenido más remedio que ser agresivo cuando se trata de reclutamiento y retención. Después de todos los rivales, incluidos Amazon (AMZN) y Apple (AAPL) están dando vueltas. Mientras tanto, las compañías de medios tradicionales como Walt Disney (DIS) se están preparando para lanzar servicios competitivos de contenido de transmisión. Aún así, el gasto de Netflix ha suscitado la preocupación de algunos observadores de Wall Street que no están convencidos de que la compañía sea rentable si mantiene el gasto al ritmo actual. “¿Nos preocupamos de pagar en exceso? Siempre ", dijo el presidente ejecutivo Reed Hastings a los periodistas a principios de este mes, informó Bloomberg. "Estamos tratando de ser buenos administradores del dinero de los clientes". Los inversores parecen estar de acuerdo. En lo que va del año, la participación de Netflix es un 57% más alta, al momento de escribir este artículo.
