¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es un diagrama que transmite visualmente la estructura interna de una empresa al detallar los roles, responsabilidades y relaciones entre los individuos dentro de una entidad. Los organigramas representan ampliamente a una empresa en toda la empresa o profundizan en un departamento o unidad específicos.
Los organigramas se denominan alternativamente "organigramas" o "organigramas".
Para llevar clave
- Un organigrama es un diagrama que transmite visualmente la estructura interna de una empresa al detallar los roles, las responsabilidades y las relaciones entre las personas dentro de una entidad. Los organigramas representan ampliamente a una empresa en toda la empresa o profundizan en un departamento o unidad específicos. los gráficos utilizan el modelo "jerárquico", que sitúa a los individuos de más alto rango en la parte superior del gráfico y coloca a los individuos de menor rango debajo de ellos.
Entendiendo los organigramas
Los organigramas muestran gráficamente el estado jerárquico de un empleado en relación con otras personas dentro de la empresa. Por ejemplo, un director asistente invariablemente caerá directamente debajo de un director en la tabla, lo que indica que el primero informa al segundo. Los organigramas usan símbolos simples como líneas, cuadrados y círculos para conectar diferentes títulos de trabajo que se relacionan entre sí.
Tipos de organigramas
Los organigramas se construyen en tres formatos principales.
Jerárquico
Este modelo más común sitúa a los individuos de más alto rango en la cima de la tabla y coloca a los individuos de más bajo rango debajo de ellos. Por ejemplo, una empresa pública generalmente muestra a los accionistas en el cuadro más alto, seguido de lo siguiente en orden vertical descendente:
- Presidente del consejo de administración Vicepresidente del consejo de administración Miembros del consejo Director ejecutivo (CEO) Otros ejecutivos de la C-suite (unidos entre sí por líneas horizontales)
Otros títulos de trabajo que pueden seguir a los ejecutivos de c-suite incluyen:
- Presidente Vicepresidente Senior Vicepresidente Vicepresidente Asistente Director Superior Director Asistente Gerente Gerente Asistente Empleados a tiempo completo Empleados a tiempo parcial Contratistas
Las jerarquías organizacionales generalmente dependen de la industria, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa.
Plano
También conocido como gráfico "horizontal", el organigrama plano posiciona a las personas en el mismo nivel, lo que indica una mayor igualdad de poder y una capacidad de toma de decisiones autónoma que la típica de los empleados en corporaciones jerárquicas.
No existe una única forma correcta de diseñar un organigrama, siempre que ubique a los principales funcionarios, departamentos o funciones en la parte superior de la página, con los demás a continuación, en orden descendente.
Matriz
Esta estructura organizativa más complicada agrupa a las personas por sus conjuntos de habilidades comunes, los departamentos en los que trabajan y las personas a las que pueden informar. Los gráficos de matriz a menudo interconectan a empleados y equipos con más de un gerente, como un desarrollador de software que está trabajando en dos proyectos, uno con su gerente de equipo regular y otro con un gerente de producto separado. En este escenario, el gráfico matricial conectaría al desarrollador de software con cada gerente con el que está trabajando, con líneas verticales.
Independientemente de la estructura de una empresa, los organigramas son extraordinariamente útiles cuando una entidad contempla reestructurar su fuerza laboral o cambiar su complejo de gestión. Lo que es más importante, los organigramas permiten a los empleados ver de manera transparente cómo sus roles se ajustan a la estructura general de la empresa.
