¿Qué es la terminación voluntaria del plan?
La terminación voluntaria del plan es la interrupción de un plan de beneficios definidos por parte de un empleador. La finalización voluntaria del plan solo puede ocurrir si el administrador del plan sigue todos los requisitos para una finalización estándar o finalización de emergencia. La Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. Aborda las terminaciones voluntarias de planes.
DESGLOSE Terminación voluntaria del plan
Bajo la terminación voluntaria del plan, los activos deben distribuirse a los participantes de la manera descrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o finalizar el plan de jubilación en cualquier momento, que se establece en la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.
La asignación de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o el administrador del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente factible después de que el plan finalice.
En la terminación de un plan de beneficios definidos, el Formulario 6088 (que informa los beneficios distribuibles) debe presentarse junto con una certificación del actuario firmada y fechada del porcentaje objetivo de financiamiento ajustado.
Terminación parcial del plan
Un plan puede cancelarse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan fueron despedidos en un año en particular. Las terminaciones parciales pueden estar relacionadas con un evento corporativo significativo, como una ubicación de oficina cerrada o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley exige que todos los empleados afectados estén totalmente conferidos al saldo de su cuenta a partir de la fecha de finalización total o parcial del plan.
