La economía boyante ha alentado a muchas personas a volver al mercado laboral por primera vez en años. Si hay una gruesa capa de polvo en su currículum, puede ser beneficioso aprender las nuevas reglas de redacción y presentación de currículums antes de comenzar a enviar solicitudes.
Incluso el solicitante más calificado podría no ser convocado para una entrevista si su currículum crea la impresión de que no está en contacto con el entorno empresarial actual. (No asuma que una carta de presentación impresionante puede servir como sustituto de un currículum mal escrito. Para obtener más información, consulte 7 Errores de carta de presentación ).
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1. Referencias previa solicitud
No hay necesidad de desperdiciar valioso espacio de currículum en esta sección desactualizada. Los empleadores suponen que proporcionará referencias si se le solicita. En su lugar, mantenga una página separada con los nombres y la información de contacto de sus referencias listas para suministrar al empleador, una vez que haya avanzado en el proceso de la entrevista.
2. Un curriculum vitae para todos
Si bien es inteligente mantener un currículum maestro en el archivo, debe personalizarlo para que se ajuste a cada trabajo para el que se postula. Los solicitantes de empleo que se toman el tiempo para adaptar su currículum a las necesidades del empleador se destacarán de la manada. Elimina los detalles que no se aplican a la posición y enfatiza los que te hacen ver más calificado. Puede tomar un poco más de tiempo aplicar con esta técnica, pero valdrá la pena cuando aumenten las ofertas de entrevistas.
3. Declaración objetiva
El resumen o perfil profesional ha reemplazado la declaración objetiva. Los empleadores se centran en lo que los candidatos pueden hacer por ellos, no en lo que la empresa puede hacer por el candidato. Te venderás mejor con una lista concisa y con viñetas de las calificaciones y logros que te hacen un rival para el puesto.
4. Currículum de una página
Una de las reglas de currículum más promocionadas es que el documento debe ser una página. Muchas personas irán al extremo para seguir este comando, lo que dará como resultado tamaños de fuente pequeños e ilegibles solo para evitar tener un currículum que se extienda a la segunda página. A menos que sea un recién llegado al mercado laboral, es muy posible que necesite más que una página para mostrar adecuadamente sus habilidades y calificaciones. Si tiene suficiente experiencia laboral que se ajuste al puesto, es aceptable extender la longitud de su currículum a dos páginas. Mantenga su currículum sucinto y relevante, pero no vaya por debajo de 10 puntos. tamaño de fuente. (Obtenga más información, en Venda sus habilidades, no su título ).
5. Falta de redes sociales
Los sitios web como Facebook y Twitter pueden considerarse distracciones en el lugar de trabajo, pero pueden ser un activo en un currículum. Los empleadores quieren saber que los solicitantes están actualizados con la tecnología actual y las tendencias de comunicación. Los enlaces a un portafolio profesional en línea, blog o página de LinkedIn deben incluirse en el encabezado de su currículum. Existe una buena posibilidad de que los empleadores realicen una búsqueda en Internet para obtener más información sobre los posibles empleados, así que asegúrese de que todos sus perfiles de redes sociales proyecten una imagen profesional.
6. Demasiada información
No es necesario contar la historia de tu vida en un currículum. De hecho, proporcionar demasiada información a un empleador puede ser perjudicial para sus posibilidades de empleo. Elimine información sobre dónde y cuándo se graduó de la escuela secundaria. Deshazte de los trabajos irrelevantes de hace 15 años. Aunque era una práctica estándar en algunas industrias hace años, ahora es inapropiado incluir detalles personales en un currículum, como información sobre sus pasatiempos, religión, edad y estado familiar. No solo parece poco profesional, sino que esa información podría usarse para discriminarlo. Un empleador le preguntará si quiere saber por qué dejó puestos anteriores, así que no lo mencione en su currículum. La regla general es reducir tu currículum para incluir solo cosas que muestren por qué eres el ajuste perfecto para la posición específica para la que estás postulando.
7. Terminología y habilidades obsoletas
Las habilidades en software y sistemas obsoletos deben eliminarse de su currículum. La experiencia técnica es crítica en casi todas las industrias, y los empleadores a menudo usan palabras clave tecnológicas para encontrar hojas de vida en bases de datos electrónicas. No se recomienda enumerar habilidades informáticas básicas, como el procesamiento de textos y el uso de un navegador de Internet, porque los empleadores supondrán que usted tiene esas habilidades. La descripción del trabajo es la mejor guía para determinar las habilidades de terminología y tecnología que deben aparecer en su currículum.
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La línea de fondo
En un mercado laboral acelerado y competitivo, los parámetros para escribir un currículum continúan cambiando. Los currículums que no reflejen el conocimiento de las necesidades actuales en el lugar de trabajo y las nuevas reglas sobre cómo presentarse ante un empleador probablemente terminarán en la basura.
