¿Qué es aguinaldo?
Aguinaldo se refiere a un bono anual de Navidad que las empresas en México deben pagar por ley a sus empleados, a veces llamado el decimotercer salario. El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre de cada año. Las empresas que no realizan un pago aguinaldo pueden recibir una multa de entre tres y 315 veces el salario mínimo diario legal. Algunas otras naciones latinoamericanas, como Costa Rica, también requieren que los empleadores paguen un aguinaldo a sus empleados.
Para llevar clave
- Aguinaldo es un bono anual de Navidad que las empresas en México pagan a sus empleados. La ley exige que los empleadores paguen a sus empleados un aguinaldo. Solo una minoría de trabajadores mexicanos recibe el pago debido a condiciones de trabajo desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. las personas reciben al menos 15 días de salario, aunque las grandes empresas pueden pagar a sus empleados hasta un mes.
Entendiendo Aguinaldos
La palabra aguinaldo se traduce en bonificación. Este bono se otorga normalmente a los empleados en México y otros países latinoamericanos como Guatemala y Costa Rica para la temporada navideña. El bono se suma a los salarios regulares de los empleados y otros beneficios. Los empleadores en Argentina y Uruguay les dan a sus empleados un aguinaldo en dos pagos, uno en junio y el otro en diciembre.
Las leyes laborales requieren que los empleadores paguen la bonificación a sus empleados cada año. El aguinaldo es equivalente a al menos 15 días de salario y puede prorratearse si el empleado ha estado con la compañía por menos de un año completo. Por ejemplo, si un empleado gana $ 180, 000 por año, recibe un pago aguinaldo de $ 7, 500 o ($ 180, 000 ÷ 12 meses) ÷ 2.
La mayoría de los aguinaldos equivalen a al menos 15 días de salario, mientras que las grandes empresas pagan a los empleados hasta un mes completo.
Las grandes empresas pueden pagar a los empleados 30 días de salario, lo que equivale a 13 meses de salario por año. Es por eso que el aguinaldo a veces se conoce como el decimotercer salario. Los empleados no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta en su pago aguinaldo de una cantidad equivalente a 30 días del salario mínimo diario legal. Por ejemplo, si el salario mínimo diario es de $ 60, el monto exento de impuestos del aguinaldo es de $ 1, 800 o $ 60 x 30 días.
Consideraciones Especiales
Todos los empleadores deben pagar a sus empleados un anguinaldo. Los trabajadores extranjeros que poseen la documentación laboral adecuada también tienen derecho a recibir una bonificación. Aunque lo exige la ley, solo una minoría de trabajadores mexicanos recibe el pago debido a condiciones de trabajo desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. Por ejemplo, un jardinero a tiempo parcial que no ha firmado un contrato formal con su empleador no puede recibir un pago aguinaldo. Algunas personas pueden optar por dar propina a sus trabajadores (mucamas, carteros, repartidores) antes de las vacaciones, incluso si no están obligados a hacerlo.
El decimotercer salario también se paga a los empleados en otras partes del mundo. Si el pago es voluntario u obligatorio, y cuánto se paga varía según el país. La ley brasileña requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores el salario de un mes en diciembre como bonificación. El Código del Trabajo de Filipinas exige un decimotercer salario para los empleados permanentes.
Beneficios y limitaciones de los pagos de Aguinaldo
El aguinaldo proporciona un impulso estacional en la demanda de productos minoristas como automóviles, electrodomésticos, ropa y muebles. Aproximadamente el 70% de los ingresos de aguinaldo se gasta en grandes almacenes. Algunos empleadores aumentan los pagos de aguinaldo para aumentar las ventas durante El Buen Fin, el equivalente de México al Black Friday.
Los empleados que reciben un pago aguinaldo tienen más probabilidades de mostrar lealtad a una empresa que los valora. Los empleados leales suelen ser más productivos y menos propensos a irse, lo que reduce los costos de reclutamiento y capacitación. Los críticos del aguinaldo creen que estos pagos obligatorios pueden ejercer presión financiera sobre las empresas en dificultades que podrían resultar en despidos y / o cierres. Para combatir esta limitación, a las compañías se les permite hacer pagos aguinaldo a sus empleados a través de cuotas, sin embargo, no se les permite diferir el pago completo.
