DEFINICIÓN de la asignación federal de reajuste comercial
El subsidio de reajuste comercial federal es una forma de pagos de apoyo a los ingresos realizados a personas que han agotado la compensación por desempleo y cuyos trabajos se vieron directamente afectados por las importaciones extranjeras, según lo determinado por una certificación de cobertura grupal emitida por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
La Ley Federal de Comercio ofrece beneficios especiales bajo el programa de Asistencia de Ajuste Comercial (TAA) a aquellos que fueron despedidos o se les redujeron las horas porque su empleador se vio afectado negativamente por el aumento de las importaciones. El aumento de las importaciones debe ser el resultado de los acuerdos comerciales permitidos por la Ley de Comercio de 1974.
DESGLOSE DEL subsidio de reajuste comercial federal
A veces, los trabajadores son despedidos porque su empresa se reduce de tamaño o cierra, y no por culpa directa de ellos (es decir, despedidos por causa). Cuando esto sucede, el gobierno federal proporciona pagos de seguro de desempleo mientras las personas afectadas buscan un nuevo trabajo. Sin embargo, estos pagos caducan después de un cierto período de tiempo, incluso si no se ha encontrado un nuevo trabajo. Sin embargo, si la falta de trabajo ha sido causada directamente por la influencia de las importaciones extranjeras, entonces el gobierno puede extender los pagos de desempleo a través de un subsidio de reajuste comercial federal.
Los beneficios del Subsidio Federal de Reajuste Comercial (TRA) incluyen capacitación pagada para un nuevo trabajo, ayuda financiera para realizar una búsqueda de empleo en otras áreas o reubicación a un área donde los trabajos son más abundantes. Aquellos que califican pueden tener derecho a un TRA semanal después de que se agote su compensación por desempleo.
Por ejemplo, si los trabajadores del acero han sido despedidos y no pueden encontrar trabajo dentro de la cobertura del seguro de desempleo estándar (UI), pueden tener derecho a un beneficio TRA si se determina que las importaciones baratas de acero chino han resultado directamente en Esas pérdidas de trabajo.
Hay tres tipos de TRA: TRA básico, TRA adicional y TRA de finalización.
1. El TRA básico se paga si está inscrito o participa en una capacitación aprobada por TAA, ha completado la capacitación o ha obtenido una exención del requisito de capacitación. El monto total de TRA básico disponible se calculará multiplicando el monto de su beneficio semanal de UI por 52 y restando la suma total de UI recibida. Por lo tanto, si ya ha recibido al menos 52 semanas de UI, generalmente no será elegible para recibir ningún TRA básico
Aún puede recibir TRA básico incluso si no está en capacitación, si obtiene una exención del requisito de capacitación de su estado. Se pueden emitir exenciones si:
- El trabajador no puede participar o completar la capacitación debido a una condición de salud. No hay un programa de capacitación disponible. La fecha de inscripción no está disponible de inmediato.
2. TRA adicional se paga solo si participa en una capacitación aprobada por TAA y ha agotado todos los derechos de Basic TRA. Se puede pagar TRA adicional por hasta 65 semanas adicionales después del agotamiento de Basic TRA o después del período para la elegibilidad de Basic TRA durante el cual recibió UI, pero solo si está inscrito en un programa de capacitación aprobado.
3. La finalización de TRA (un período adicional de hasta 13 semanas de apoyo de ingresos) se paga solo si participa en una capacitación aprobada por TAA y ha agotado todos los derechos de Basic TRA y TRA adicional. Suponiendo que cumple con los otros requisitos de elegibilidad de TRA, puede calificar para hasta 13 semanas de Finalización de TRA donde se cumplen los siguientes cinco criterios adicionales:
- Las semanas solicitadas son necesarias para completar un programa de capacitación que lo lleve a completar un título o una credencial reconocida por la industria; y Usted participa en un entrenamiento en cada semana; y Usted ha alcanzado sustancialmente los puntos de referencia de desempeño establecidos en su plan de capacitación aprobado (ha mantenido una posición académica satisfactoria y está programado para completar la capacitación dentro del marco de tiempo especificado de su plan de capacitación); y se espera que continúe progresando hacia la finalización de la capacitación aprobada; y Podrá completar la capacitación durante el período autorizado para recibir la Finalización TRA
Para presentar un reclamo de TRA, una persona afectada debe comunicarse con su agencia estatal de seguro de desempleo o con la oficina del Servicio de Empleo One-Stop y solicitar información sobre cómo presentar una Petición de Asistencia de Ajuste Comercial. La Petición de Asistencia de Ajuste Comercial debe presentarse ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Si el DOL aprueba y certifica la petición, los trabajadores afectados tendrán derecho a presentar un reclamo bajo el programa TAA.
La Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) puede proporcionar asistencia a los trabajadores despedidos por otros motivos.
