Tabla de contenido
- Aumentos de salario promedio
- Los salarios varían según la ciudad
- El efecto del cambio de trabajo
- Otras formas de compensación
- La línea de fondo
¿Creaste el coraje de pedirle un aumento a tu jefe? La calidad de un aumento en el lugar de trabajo, a menudo parece, está en el ojo del receptor. El mismo aumento salarial puede dejar a algunos con una gran sonrisa en la cara, mientras que otros se preguntan por qué no obtuvieron más. Esto plantea la pregunta: ¿qué es exactamente un aumento "bueno"?
Para llevar clave
- ¿Has estado trabajando en el mismo trabajo por un tiempo y crees que es hora de un aumento? Un aumento salarial de 3 a 5% parece ser el promedio actual. El tamaño de un aumento variará mucho según la experiencia de la compañía, así como la ubicación geográfica de la compañía y el sector de la industria. A veces, los aumentos incluirán beneficios no monetarios y beneficios que no se incluyen en el aumento porcentual encuestado.
Aumentos de salario promedio
Para responder eso, pongamos las cosas en perspectiva. Se espera que el aumento salarial promedio en 2019 sea de aproximadamente 3.1%, el más alto desde 2008, según la encuesta anual de la firma de servicios profesionales Aon sobre aumentos salariales en los EE. UU., Que se basa en las respuestas de más de 1, 000 compañías.
Sin embargo, la cantidad que las empresas gastan en su presupuesto para el llamado "pago variable", incluidos incentivos y bonos, se redujo en su mayor margen desde 2010. Como resultado, se espera que la compensación total en efectivo disminuya ligeramente el próximo año, del 15.5% de nómina al 15, 2%.
Sin embargo, las empresas esperan pagar más a sus mejores empleados, con un aumento promedio de 4.6%, según una encuesta separada de la firma de asesoría Willis Towers Watson. Por el contrario, los trabajadores con una calificación promedio de desempeño pueden esperar solo un aumento de 2.7% a sueldo
Los salarios varían según la ciudad
Los aumentos promedio basados en el rendimiento no cambian significativamente entre los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero varían ligeramente. El próximo año, los empleados en sectores como la educación y el transporte pueden esperar un aumento inferior al promedio de 2.6% y 2.8%, respectivamente, según Aon. Se espera que los trabajadores de la construcción vean un aumento salarial mayor del 3.4%.
Los aumentos salariales promedio esperados también varían de una ciudad a otra en los EE. UU. Si bien se espera que la mayoría de los trabajadores vean aumentos en línea con el promedio nacional, los empleados en dos de las ciudades más grandes de California disfrutarán de un aumento salarial superior a lo normal. El trabajador promedio en San Francisco verá un aumento salarial del 4%, mientras que el empleado promedio en Los Ángeles puede esperar un aumento del 3, 7%, proyecta Aon.
El Índice de Precios al Consumidor, una medida de los aumentos de costos generales, aumentó un 2, 2% en los 12 meses previos a noviembre de 2018. Por lo tanto, el trabajador promedio solo estaba marginalmente mejor que hace un año. Y aquellos que dependen de bonos como parte de su paquete de compensación pueden no seguir el ritmo de la inflación.
El efecto del cambio de trabajo
Con pocas excepciones, maximizar sus ganancias durante un largo período de tiempo generalmente significa cambiar de trabajo en lugar de permanecer en el lugar.
Solía ser que el barco saltador significaba obtener un salario del 10% al 20% más alto que el anterior. Si bien los aumentos de ese tamaño no están tan extendidos como solían estar, cambiar de trabajo sigue siendo el camino más común hacia el mejor aumento de sueldo.
Pero si está negociando con una empresa diferente, no está sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que vales el salario que estás pidiendo.
Otras formas de compensación
Al calcular su salario, tenga en cuenta que un aumento en el salario base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, es posible que te vaya mejor con un bono generoso en lugar de un gran aumento.
Tome una mujer con un salario anual de $ 80, 000 y un modesto aumento de salario del 1%. Eso significa que su salario base solo aumentó $ 800, no lo suficiente para mantenerse al día con la inflación. Pero si ese empleado también se llevara a casa una bonificación de $ 4, 000, su compensación total aumentaría un 6% (1% de aumento en el salario base más una bonificación del 5%). Basado en cifras a nivel nacional, esta recompensa hubiera sido mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados con mejor desempeño.
También es de destacar que un número significativo de compañías ahora están enfatizando las recompensas no financieras, como los programas de desarrollo profesional. Si bien estas oportunidades pueden no aumentar su cuenta bancaria a corto plazo, pueden ser formas importantes de maximizar el potencial de ingresos a largo plazo.
La línea de fondo
Un aumento salarial anual de 4% o 5% puede no parecer sustancial, pero en el entorno actual, es mejor que la mayoría. Recuerde que, con el tiempo, aumentos relativamente pequeños se acumularán y muy bien pueden resultar en un salario muy bueno.
