Casi todas las personas que trabajan dentro de Canadá son elegibles para contribuir y recibir beneficios del Plan de Pensión de Canadá, o CPP. El CPP es un vehículo de retiro de ingresos diferidos que ha estado en vigencia desde 1965 cuando se introdujo como complemento de Old Age Security. Está diseñado para reemplazar parcialmente las ganancias al momento de la jubilación, discapacidad o fallecimiento. Los canadienses que residen en Quebec no son elegibles para los beneficios de CPP, ya que el gobierno provincial de Quebec ha optado por no participar en el programa. En cambio, Quebec ofrece el Plan de Pensiones de Quebec.
Para llevar clave
- El Plan de Pensión Canadiense (CPP) es un plan de jubilación de ingresos diferidos que brinda beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia a los contribuyentes y sus familias. En 2019, el beneficio mensual promedio para un recién jubilado de 65 años es de C $ 724, mientras que el el máximo es de C $ 1, 155. Un nuevo plan de mejora que entrará en vigencia en 2019 aumentará gradualmente la tasa de contribuciones de la tasa anterior de 4.95% a 5.95%, aumentando los beneficios para aquellos que actualmente hacen contribuciones al CPP. Los beneficios de CPP no se envían a nadie, incluso aquellos que son elegibles, hasta que se complete y envíe una solicitud para recibirlos.
Beneficiarios del Plan de Pensiones de Canadá
Los beneficios estándar están reservados para aquellos que alcanzan la edad plena de jubilación de 65 años, aunque hay disposiciones para personas entre las edades de 60 y 65 (que recibieron una cantidad reducida), aquellos con una discapacidad crónica y beneficios de sobrevivientes para aquellos que perdieron a alguien. antes de que alcanzaran la edad de jubilación. Aquellos que hayan pagado al sistema y decidan tomar sus beneficios después de los 65 años recibirán 8.4% más por cada año que retengan hasta los 70 años, cuando recibirán 42% más que si hubieran comenzado sus beneficios a los 65 años.
El CPP también proporciona beneficios mensuales a los hijos dependientes de contribuyentes con discapacidad o fallecidos. Para calificar para los beneficios para niños, un niño debe ser menor de 18 años o menor de 25 años mientras está inscrito a tiempo completo en una institución educativa reconocida.
Contribuciones y Beneficios
Plan de mejora de CPP
Hasta ahora, el beneficio de jubilación de CPP ha reemplazado una cuarta parte de los ingresos promedio de un trabajador, pero un nuevo plan de mejora que se está implementando gradualmente en siete años está diseñado para aumentar ese porcentaje a un tercio. También aumentará los beneficios futuros por discapacidad y supervivencia.
Entre 2019 y 2023, las contribuciones de los trabajadores aumentarán gradualmente de la tasa anterior del 4, 95% (válido hasta 2018) al 5, 95% anual. En 2019, la tasa de contribución es del 5, 10%. Las contribuciones de los empleadores son iguales a las de los empleados. Al igual que en los EE. UU., Los trabajadores independientes contribuyen con las porciones de empleado y empleador. En 2024, se introducirá un segundo techo de ganancias más alto que permite a los trabajadores que ganan más hacer contribuciones adicionales.
Niveles de beneficio
El nivel de beneficios que un trabajador es elegible para recibir cuando se jubila a los 65 años varía dependiendo de cuánto pagaron al sistema durante su vida laboral, en función de la cantidad de sus contribuciones y la cantidad de años que los hicieron. Dado que la tasa de contribución, como porcentaje del ingreso, es fija, quienes ganan más dinero son elegibles para recibir mayores beneficios mensuales del CPP. En 2019, el beneficio mensual promedio para un recién jubilado de 65 años es de C $ 724, mientras que el máximo es de C $ 1, 155.
Las personas de 60 a 70 años que trabajan mientras reciben un beneficio de jubilación de CPP pueden aumentar sus ingresos de jubilación con un beneficio posterior a la jubilación si continúan contribuyendo al CPP.
Recibir beneficios
Los beneficios de CPP no se envían a nadie, incluso a aquellos que son elegibles, hasta que se complete y envíe una solicitud para recibirlos. Si se rechaza una solicitud, se puede presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Pensiones de Canadá. Los ajustes por costo de vida, basados en aumentos en el índice de precios al consumidor de Canadá, se realizan en enero de cada año. En 2019, los montos de los beneficios aumentaron un 2.3%
