Un KSOP es un plan de jubilación calificado que combina el plan de propiedad de acciones (ESOP) de un empleado con un 401 (k).
Guía de planificación de la jubilación
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Una inversión o inversión impulsada por pasivos está principalmente programada para obtener suficientes activos para cubrir todos los pasivos presentes y futuros.
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Una lista legal es una lista de inversiones elegibles, determinadas por los gobiernos estatales locales, para instituciones como compañías de seguros y planes de pensiones.
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La planificación del legado es una estrategia financiera que prepara a una persona para dejar sus bienes a un ser querido o un pariente más cercano después de la muerte. Estos asuntos generalmente son planeados y organizados por un asesor financiero.
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Los costos heredados son costos continuos derivados del gasto que no aumenta los ingresos. Los planes de pensiones son un excelente ejemplo de un costo heredado.
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Un método de esperanza de vida calcula los pagos de IRA dividiendo el saldo de una cuenta de jubilación por la duración de vida prevista del titular de la póliza.
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Un plan de ingresos de por vida proporciona un ingreso garantizado de por vida para los inversores retirados a través de un fondo de inversión común.
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El Plan de aprendizaje permanente es una disposición del Plan de ahorro para la jubilación registrada en Canadá que permite un retiro no sujeto a impuestos para financiar la educación.
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El deslizamiento del estilo de vida ocurre cuando el nivel de vida de un individuo mejora a medida que aumenta su ingreso discrecional y los lujos anteriores se convierten en nuevas necesidades.
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Una cuenta de jubilación bloqueada es un tipo de alternativa de ahorro de jubilación registrada en Canadá que bloquea los fondos de pensiones en inversiones.
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Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP) es una política de la compañía que recompensa a los empleados por cumplir condiciones o requisitos que conducen a un mayor valor para los accionistas.
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Una distribución de suma global es un pago único por un monto total adeudado, en lugar de pagos divididos en cuotas más pequeñas.
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Un pago de suma global es una suma grande que se paga en un solo pago en lugar de cuotas
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Una distribución obligatoria es la cantidad que un inversionista debe retirar de ciertas cuentas de jubilación con ventajas impositivas cada año para evitar multas.
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Un RRSP vencido es un plan de ahorro para la jubilación registrado en Canadá patrocinado por el gobierno que se utiliza para generar ingresos de jubilación para el participante del plan.
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Una contribución equivalente es un tipo de contribución que un empleador elige hacer al plan de jubilación patrocinado por el empleador de su empleado.
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La Ley de Cobertura Catastrófica de Medicare de 1988 (MCAA) es un proyecto de ley del gobierno diseñado para mejorar los beneficios de cuidado agudo para los ancianos y discapacitados, que se iba a introducir gradualmente de 1989 a 1993.
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La Parte A de Medicare es uno de los cuatro componentes del programa de seguro de salud del gobierno federal para personas mayores.
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Las primas de la Parte B de Medicare son una tarifa mensual para el seguro médico que cubre los servicios no cubiertos en la Parte A de Medicare.
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Un plan de pensiones de compra de dinero es un tipo de plan de ahorro para la jubilación que tiene algunos de los atributos de un plan de participación en los beneficios de la empresa.
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El Índice de Salario Promedio Nacional es una medida de las tendencias salariales de los Estados Unidos calculadas anualmente por la Administración del Seguro Social.
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El Fondo Nacional de Reserva de Pensiones fue un fondo público de pensiones establecido por la República de Irlanda.
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El Fondo Nacional de Seguridad Social (China) es un fondo de inversión controlado por el gobierno establecido para financiar el sistema de seguridad social de China.
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El enfoque de necesidades es un método para calcular cuánto seguro de vida requiere un individuo o una familia para cubrir sus gastos.
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Un huevo de ahorros es una suma sustancial de dinero que se ha guardado o invertido para un propósito específico.
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El pariente más cercano es el pariente vivo de sangre más cercano de una persona, alguien que puede tener derechos y obligaciones de herencia, según lo define la ley estatal.
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Una regla de no discriminación establece que todos los empleados de una empresa pueden recibir los mismos beneficios, independientemente de su posición dentro de la empresa.
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El empleador realiza una contribución no selectiva a los planes de jubilación calificados de los empleados, independientemente de si los empleados hacen contribuciones.
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La distribución no periódica es un pago único de la distribución del plan de jubilación de un empleado.
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Un plan no calificado es un plan de jubilación con impuestos diferidos y patrocinado por el empleador que se encuentra fuera de las pautas de la Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de los Empleados.
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La distribución no calificada puede referirse a una distribución temprana de una cuenta Roth IRA, o una de una cuenta de ahorro para educación por más de lo necesario.
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La reinversión del beneficiario no conyugal se realiza en caso de fallecimiento del titular de la cuenta donde el destinatario no es el cónyuge del fallecido.
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La edad normal de jubilación (NRA) es la edad a la que las personas pueden recibir beneficios completos de jubilación al dejar la fuerza laboral.
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El aviso a los acreedores es un aviso público generalmente publicado en el periódico local por un albacea como parte de la sucesión del patrimonio de una persona fallecida.
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Un fondo fiduciario para residentes de hogares de ancianos es una cuenta que se mantiene en nombre de los residentes y se utiliza para ayudarlos a cubrir gastos adicionales.
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El Programa de Seguro de Vejez, Sobrevivientes e Incapacidad (OASDI) es el nombre oficial de la Seguridad Social en los Estados Unidos.
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El Fondo Fiduciario de Seguro de Vejez y Sobrevivientes es una cuenta del Tesoro de los Estados Unidos que financia los beneficios del Seguro Social pagados a los trabajadores jubilados y sus sobrevivientes.
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La Junta del Plan de Pensiones de Maestros de Ontario supervisa el fondo de pensiones establecido para el beneficio de los maestros de escuelas públicas en Ontario.
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Otros beneficios posteriores al empleo son beneficios no relacionados con las pensiones que se ofrecen a los trabajadores jubilados. Estos incluyen seguros de vida y atención médica.
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Un plan de exclusión es un programa de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador que inscribe automáticamente a los empleados de la compañía.