Otros beneficios posteriores a la jubilación son beneficios, distintos de las distribuciones de pensiones, pagados a los empleados durante sus años de jubilación.
Guía de planificación de la jubilación
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La sobrecontribución se refiere a cualquier ahorro voluntario en un plan de jubilación deducible de impuestos que excede la contribución máxima permitida en un período determinado
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Un plan de pensiones sobrefinanciado es un plan de jubilación de la empresa que tiene más activos que pasivos.
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La retención excesiva se refiere al exceso de ingresos o al impuesto de la Seguridad Social retenido para un empleado o participante del plan de jubilación en el transcurso de un año.
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El Ajuste de Pensión (PA) es el monto de la contribución que se puede hacer a un Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado en un año determinado.
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Pagable en caso de fallecimiento es un acuerdo entre un banco o cooperativa de crédito y un cliente que designa a los beneficiarios para recibir todos los activos del cliente.
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El servicio pasado abarca el período antes de que un empleado participara en un plan de beneficios definidos, o antes del inicio del plan.
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Un plan de pensiones de reparto es un acuerdo de jubilación en el que los beneficiarios del plan deciden cuánto desean contribuir.
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Pension Benefit Guaranty Corporation es una agencia que garantiza el pago de beneficios de pensiones privadas para planes cancelados debido a fondos insuficientes.
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Servicio pensionable se refiere a la cantidad de tiempo que un trabajador acumula crédito para un plan de pensiones en el que está inscrito.
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La reversión de ajuste de pensión (PAR) es una opción para ajustar los fondos de jubilación para aquellos que se retiran anticipadamente de un plan de jubilación con asistencia fiscal de Canadá.
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La maximización de las pensiones es una estrategia de jubilación para las parejas que aseguran el pago de la anualidad más alto posible mientras compensan el riesgo con un seguro de vida.
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Un pilar de pensiones es uno de los cinco formatos de pensiones establecidos por el Banco Mundial, que desde entonces ha sido adoptado por muchos países con reformas económicas.
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Una opción de pensión es cualquiera de una serie de elecciones que un empleado debe hacer al jubilarse. La pregunta más importante: ¿suma global o pago mensual?
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La transferencia del riesgo de pensión es cuando un proveedor de pensión de beneficios definidos descarga el riesgo y las obligaciones de pago de jubilación a los antiguos beneficiarios beneficiarios.
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Un déficit de pensiones ocurre cuando una empresa con un plan de beneficios definido carece de fondos para cumplir con las obligaciones de pensiones para los empleados que se jubilan.
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Un plan de pensiones es un plan de jubilación que requiere que un empleador haga contribuciones a un conjunto de fondos reservados para el beneficio futuro de un trabajador.
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La Ley de Protección de Pensiones de 2006 incluyó varias disposiciones de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001 de manera permanente.
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Una jubilación gradual incluye una amplia gama de arreglos que permiten que un empleado que se acerca a la edad de jubilación continúe trabajando con una carga de trabajo reducida.
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Las fases de jubilación descritas por el investigador Robert Atchley incluyen prejubilación, jubilación, satisfacción, desencanto, reorientación y rutina.
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Un participante del plan contribuye a un plan de pensiones o está en condiciones de recibir pagos de beneficios del plan.
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Un administrador del plan es la persona o compañía responsable de administrar un fondo de jubilación o plan de pensiones en nombre de sus participantes.
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Una opción emergente es una opción de pensión conjunta y de sobreviviente que se activa si el cónyuge del miembro del plan de pensiones antecede al miembro del plan.
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Los beneficios portátiles pueden transferirse al plan de un nuevo empleador o a una persona que está dejando la fuerza laboral.
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La portabilidad es la capacidad o el derecho de un empleado de retener ciertos beneficios al cambiar de empleador.
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Una posibilidad de tasa de fracaso es la probabilidad de que un jubilado se quede sin dinero.
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El riesgo posterior a la jubilación es el daño potencial a la seguridad financiera que un individuo retirado podría enfrentar.
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El poder notarial es un documento legal que otorga a una persona una autoridad legal amplia o limitada para tomar decisiones sobre la propiedad, las finanzas o la atención médica del director.
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Una distribución prematura es aquella tomada de una IRA, plan calificado o anualidad con impuestos diferidos que se paga a un beneficiario que tiene menos de 59.5 años.
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Una contribución antes de impuestos es cualquier contribución hecha a un plan de pensiones designado, cuenta de jubilación u otro vehículo de inversión con impuestos diferidos para el cual la contribución se realiza antes de que se deduzcan los impuestos federales y / o municipales.
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El monto del seguro primario es un cálculo, utilizado con el promedio de ingresos mensuales indexados (AIME), para determinar los beneficios del Seguro Social de una persona.
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Una legalización es el proceso legal en el que se revisa un testamento para determinar si es válido y auténtico.
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Un plan de participación en las ganancias, también conocido como plan de participación en las ganancias diferido (DPSP), les da a los empleados una participación en las ganancias de una empresa.
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Al igual que en el Seguro Social de los Estados Unidos, los fondos de previsión en algunos países son planes de ahorro para la jubilación en los que los empleados contribuyen con porciones de su salario.
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La Ley de expertos prudentes es una medida que requiere que el fiduciario de un plan de jubilación de contribución definida use cuidado, habilidad, prudencia y diligencia.
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El servicio adquirido es un año de servicio adicional que los pensionistas canadienses y estadounidenses pueden comprar para servir como un mayor crédito para su cuenta de pensiones.
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Un plan de jubilación calificado cumple con los requisitos de la Sección 401 (a) del Código de Rentas Internas y, por lo tanto, es elegible para recibir ciertos beneficios fiscales.
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Los acuerdos de contribución automática calificados se establecieron como una forma de aumentar la participación de los trabajadores en la contribución definida autofinanciada.
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Una distribución calificada es un retiro que se realiza desde una cuenta de jubilación elegible y está libre de impuestos y multas.