Este impuesto, que se aplica tanto a los empleadores como a los empleados, financia el Seguro Social y se recauda en forma de un impuesto sobre la nómina o un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Guía de planificación de la jubilación
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La transferencia del beneficiario conyugal se refiere a la transferencia de los fondos de jubilación del cónyuge fallecido al cónyuge sobreviviente que hereda esos fondos.
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La Administración del Seguro Social (SSA) es una agencia de los Estados Unidos que administra programas sociales que cubren beneficios por discapacidad, jubilación y sobrevivientes.
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Supplemental Security Income es un programa federal financiado por impuestos que proporciona distribuciones mensuales de efectivo para personas mayores y discapacitadas con pocos ingresos.
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Un Número de Seguro Social (SSN) es un identificador numérico asignado a ciudadanos estadounidenses y algunos residentes para rastrear sus ingresos y determinar los beneficios.
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Una declaración de cambios en los activos netos disponibles para los beneficios de pensión es un informe sobre el estado de un fondo de pensiones, proporcionado a los participantes del plan.
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La actividad lucrativa sustancial marca el umbral salarial utilizado por la Administración del Seguro Social para determinar la elegibilidad para los beneficios por discapacidad.
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Una jubilación es un programa de pensión organizacional creado por una compañía para el beneficio de sus empleados. También se conoce como un plan de pensiones de la empresa.
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Una Descripción resumida del plan es un documento que los empleadores deben entregar a los empleados en planes de jubilación o planes de beneficios de salud cubiertos por ERISA.
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Un plan de retiro sistemático (SWP) es un plan de retiro de inversiones programado que generalmente se usa en la jubilación.
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Un plan de beneficios objetivo es aquel en el que los beneficios de jubilación se basan en el rendimiento de las inversiones.
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Un plan de ahorro con impuestos diferidos es una cuenta de inversión que permite al contribuyente posponer el pago de impuestos sobre el dinero invertido hasta que se retire después de la jubilación.
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El término cierto método es una forma de calcular distribuciones mínimas de una cuenta de jubilación en función de la esperanza de vida del titular de la cuenta.
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El año terminal es el año en que muere un individuo, en el contexto de la planificación del patrimonio y los impuestos.
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The Greatest Generation es un término utilizado para describir a aquellos que crecieron durante la Gran Depresión y lucharon o participaron en la Segunda Guerra Mundial.
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Un tipo de fondo de jubilación con fecha objetivo que continúa la reasignación de activos incluso después de la jubilación.
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Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un programa de inversión para la jubilación abierto solo a empleados federales y miembros de los servicios uniformados.
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Un plan de sombrero de copa es un plan patrocinado por un empleador no calificado diseñado para empleados altamente remunerados.
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Una transferencia en la designación de muerte permite a los beneficiarios recibir bienes legados sin pasar por sucesión.
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El TRS es una red de organizaciones a nivel estatal que administran colectivamente pensiones y otros planes de jubilación para el personal educativo.
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Un plan de pensiones con fondos insuficientes es un fondo de jubilación de la compañía que no tiene suficientes activos disponibles para pagar fácilmente sus compromisos actuales y futuros.
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La Enmienda de Compensación de Desempleo de 1992 permite que un empleado despedido retenga los ahorros de jubilación patrocinados por el empleador.
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Un plan de pensiones no financiado es un plan de jubilación administrado por el empleador que utiliza los ingresos actuales del empleador para financiar los pagos de pensiones a medida que se hacen necesarios.
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Cuando la muerte de los cónyuges ocurre casi al mismo tiempo, la Ley Uniforme de Muerte Simultánea ordena la liberación de sus bienes a los familiares para evitar el doble de los costos administrativos.
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La fórmula de beneficios unitarios es un método para calcular la contribución de un empleador al plan de beneficios definidos de un empleado en función de los años de servicio.
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La deducción matrimonial ilimitada es una disposición que le permite a un individuo transferir una cantidad ilimitada de activos a su cónyuge libre de impuestos.
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Un plan de beneficios variables es una forma de ahorro para la jubilación en la que los beneficios pagados varían según el rendimiento de las inversiones.
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El término interés adquirido se refiere al derecho futuro de un individuo a la propiedad tangible o intangible.
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El Plan de pensiones y la Ley de divulgación de bienestar pretendían hacer que los patrocinadores del plan sean más responsables ante los participantes por la salud financiera de los planes.
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Una multa por retiro es una multa o cargo adicional incurrido por un individuo desde una cuenta donde los retiros se controlan de acuerdo con un cronograma.
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Los beneficios de retiro se refieren a los derechos de los empleados con planes de jubilación para retirar los fondos acumulados al dejar un empleador.
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Los créditos de retiro son la porción de los activos de un individuo en una pensión que el empleado tiene derecho a retirar cuando deja una empresa.
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Los ingresos máximos pensionables del año son la cantidad máxima sobre la cual basar las contribuciones al Plan de Pensión de Canadá o Quebec (C / QPP).
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Este proyecto de ley de largo alcance aumenta el acceso a cuentas de jubilación con ventajas impositivas y evita que los estadounidenses mayores sobrevivan a sus activos.