Un acuerdo de efectivo o diferido (CODA) es un método específico para financiar un plan calificado de reparto de utilidades, bonificación de acciones, pre-ERISA para la compra de dinero o un plan cooperativo rural.
Guía de planificación de la jubilación
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Una contribución de recuperación es un tipo de contribución de jubilación que permite a las personas de 50 años o más hacer contribuciones adicionales a sus 401 (k) e IRA.
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El Fondo Central de Previsión es una cuenta de beneficios obligatoria establecida para proporcionar a los habitantes de Singapur un plan integral de jubilación.
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En la concesión de acantilados, los empleados reciben todos los beneficios de su cuenta del plan de jubilación en una fecha determinada, en lugar de convertirse en graduados con el tiempo.
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Se hace un ajuste por costo de vida (COLA) a la Seguridad Social e Ingreso de Seguridad Suplementario para ajustar los beneficios y contrarrestar los efectos de la inflación.
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Un beneficiario contingente es un beneficiario que recibirá los beneficios si el beneficiario primario falleció en el momento en que se pagará el beneficio.
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Un plan de pensiones corporativo es un beneficio para empleados que proporciona ingresos regulares en la jubilación en función de la duración del servicio y el historial salarial.
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Las ganancias cubiertas se refieren al monto del pago de un empleado que es elegible para usar en el cálculo de los beneficios de jubilación.
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El Plan de Pensiones de Canadá es uno de los tres niveles del sistema de ingresos de jubilación de Canadá, que es responsable de pagar los beneficios de jubilación o discapacidad.
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El fideicomiso Crummey lleva el nombre de Clifford Crummey, el primer contribuyente exitoso en utilizar esta técnica. Permite a las familias transferir obsequios de por vida a los niños mientras se aprovecha la exclusión del impuesto sobre obsequios.
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El CSRS proporcionó los beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia para la mayoría de los empleados del servicio civil de los Estados Unidos que trabajan para el gobierno federal.
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Un beneficio de servicio actual es el beneficio de pensión obtenido por un empleado desde una fecha específica hasta el presente.
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Las cuentas de jubilación y beneficios de salud generalmente incluyen un acuerdo de custodia para permitir que un tercero profesional administre un plan.
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La atención de custodia es una atención no médica recomendada por un profesional médico que ayuda a las personas con su atención básica diaria, como comer y bañarse.
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Un plan DB (k) es un plan de jubilación híbrido que combina algunas de las características de un plan 401 (k) de contribución definida con las de un plan de beneficio definido (DB).
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La compensación diferida es cuando una parte del pago de un empleado se retiene para su desembolso en un momento posterior, generalmente proporcionando un beneficio diferido de impuestos al empleado.
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Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador donde los beneficios se calculan en función de factores como el historial salarial y la duración del empleo.
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Un beneficiario designado es la persona, patrimonio o fideicomiso nombrado como el receptor de los activos o el pago de beneficios después de la muerte de un individuo.
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La cuenta Roth designada es una cuenta separada en un plan 401 (k), 403 (b) o gubernamental 457 (b) que posee contribuciones designadas de Roth.
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Una transferencia directa es una distribución de activos elegibles de un plan calificado a otro.
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Una transferencia directa es una transferencia de activos de un tipo de plan o cuenta de jubilación con impuestos diferidos a otro.
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Una distribución en especie, también conocida como distribución en especie, es un pago realizado en forma de valores u otra propiedad en lugar de en efectivo.
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El cambio descendente es el acto de reducir el nivel de vida para mejorar la calidad de vida.
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Un plan de participación en las ganancias diferido (DPSP) es un plan de participación en las ganancias canadiense patrocinado por el empleador que está registrado en la Agencia de Ingresos de Canadá.
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Un porcentaje de reducción es la parte de una cuenta de jubilación que un jubilado retira cada año.
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El Servicio de Impuestos Internos emite una carta de determinación para informar a una compañía si su beneficio para empleados cumple con las reglas para un tratamiento fiscal especial.
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El cuidado de ancianos, a veces llamado cuidado de ancianos, se refiere a los servicios que las personas mayores a menudo necesitan como resultado de un impedimento físico o mental relacionado con la edad.
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Una contribución de aplazamiento electivo es una contribución que un empleado elige transferir de su pago a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
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Una distribución de reinversión elegible es una distribución de un plan calificado que puede transferirse a otro plan elegible.
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Los acuerdos de contribución automática elegibles (EACA) inscriben a los empleados en los planes de jubilación por defecto a menos que el empleado indique explícitamente lo contrario.
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Un plan de ahorro para empleados es una cuenta con impuestos diferidos proporcionada por el empleador que generalmente se usa para ahorrar para la jubilación, como un plan de contribución definida.
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Un fondo fiduciario para empleados es un plan de inversión a largo plazo que un empleador establece como un beneficio laboral. Los planes de propiedad de acciones y los planes de pensiones son tipos comunes.
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Una segunda vocación en la segunda mitad de la vida que busca combinar el propósito público con obtener un cheque de pago.
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Un plan patrocinado por el empleador es un plan de beneficios que se ofrece a los empleados a un costo bajo o nulo que cubre servicios que incluyen ahorros para la jubilación y atención médica.
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La tarifa de entrada puede referirse a un costo para comunidades de jubilación de atención continua; en lugar de comprar una unidad, los residentes pagan una tarifa inicial con pagos mensuales
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La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974 protege los activos de jubilación mediante la implementación de reglas para garantizar que los fiduciarios no hagan un mal uso de los activos del plan.
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Escheat es el flujo de bienes patrimoniales al estado cuando una persona muere sin un testamento o herederos legales. Las leyes estatales sobre escheat varían ampliamente.
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Un plan de propiedad de acciones de los empleados otorga a los trabajadores intereses de propiedad en la empresa.
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La planificación patrimonial es la preparación de tareas que sirven para administrar la base de activos de un individuo en caso de incapacidad o muerte.
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Un patrimonio es la suma colectiva del patrimonio neto de un individuo, incluidos todos los bienes, posesiones y otros activos. Descubre más sobre propiedades aquí.